ТРЗ услуги и Осигуряване

Кантора Атея-М ТРЗ, социално и здравно осигуряване за фирми и самоосигурявщи се лица

 

ТРЗ и личен състава, трудови досиета

• Текущо събиране, обработка и съхранение на документи свързани с персонала и управители,  заплати, болнични листове, бонуси и възнаграждения;
• Начисляване и удръжки на работни заплати:i)Управленски персонал,ii)Служители и администрация;iii) Лица наети на граждански договори;
• Изготвяне и изплащане на работна заплата, осигуровки към бюджета, авансови вноски на данък върху доходите;
• Изготвяне и подаване на деклрации обр. 1 и обр. 2 към НАП;
• Изготвяне на трудови договори, допълнителни споразумения и анекси, прекратяване на трудови договори  тяхната регистрация в  НАП;
• Прекратяване на трудови правоотошения и оформяне на трудова книжка, УП2 и УП3;
• Осигуряване на конфиденциалност относно размера на работната заплата;

• 19,8 % за пенсии за родени преди 1 януари 1960 г., както и лицата по чл. 4б от КСО;
• 14,8 % за пенсии за родени след 31 декември 1959 г.;
• 3,5 % за фонд “Общо заболяване и майчинство”*;
• 5 % за ДЗПО – Универсален пенсионен фонд за родени след 31 декември 1959 г.;
• 8% за здравно осигуряване;

Здравно осигуряване

  Размерът на здравноосигурителната вноска се определя като процент от дохода, върху който се дължат вноските. Той се определя всяка година със Закона за бюджета на НЗОК.  За 2025 г. е 8%.
Разпределението на здравноосигурителните вноски между осигуряващия и осигурения е в съотношение 60:40, както следва:

• 3,2 на сто за сметка на осигуреното лице;
• 4,8 на сто за сметка на осигуряващия;

  Здравноосигурителната вноска на самоосигуряващите се лица е изцяло за тяхна сметка и е в размер 8 на сто. Ако не сте осигурени и внасяте здравноосигурителни вноски за своя сметка, дължите  здравни вноски върху не по-малко от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица. Когато лицата внасят сами осигурителни вноски и през текущата  годината получат приходи от наем или други данъчно облагаеми приходи, са задължени да  направят годишно изравняване на осигурителния си доход и да внесат авансови вноски.

Командировка – осчетоводяване и данъчо третиране 

  Спазване на законовите изисквания и процедури по нормтивната база – КТ, Наредба за командировките в страната, Наредба за дългосрочните командировки в чужбина(ЗАГЛ. ИЗМ. – ДВ, БР. 44 ОТ 2001 Г., ИЗМ. – ДВ, БР. 43 ОТ 2005 Г.), Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работниците и служителите в рамките на предоставените услуги, които уреждат отношенията по трудови и извън-трудови отношения.

1. Събиране, проверяване и осчетоводяване на  първични – документи за разходи за командировка съгласно чл.6 от ЗСч.;

2.Проверка и спазване за Наличие на документи съгласно нормативната база и наредбите за командировки;

Командировки в страната процедури и документи –  Специални изисквания при командироване на  бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст.;

• Заповед за командировка по чл. 8 от НКС;
• Отчет от служителя по чл. 29 от НКС;
• Съгласие на служителя по чл. 121, ал. 2 от КТ;
• Съгласие на служителка по чл. 310 от КТ;

  3.Начисляване и изплащане на пътни, дневни, квартирни на командированите лица – документално доказани пътни, квартирни и дневни разходи по-малки от двукратният размер установен с нормативен акт не се включват в  облагаемият доход на командированото лице съгласно чл. 24, ал. 2, т. 5 от ЗДДФЛ. Върху тази сума не се дължат осигурителни вноски съгласно чл. 1, ал. 8, т. 1 от Наредбата за елементите на възнагражденията (НЕВДВКПОВ).

Обезщетения  и отпуски, Възнаграждения и пенсии

 Документиране, осчетоводяване, начисляване на отпуски – съгласно нормативна база – КСО,  КТ, Наредба за работното време, почивките и отпуските, и др;